ຍ້ອນເຫດນັ້ນ, ນັບແຕ່ປີ 2020 ມາຮອດປະຈຸບັນ, ກອງພົນນ້ອຍແມ່ນໜຶ່ງໃນ 3 ກົມກອງສັງກັດເຫຼົ່າທັບບໍ່ເກີດກໍລະນີໃດທີ່ລະເມີດກົດໝາຍ, ລະບຽບວິໄນຢ່າງຮ້າຍແຮງ...
ກໍາແໜ້ນ, ສະກັດກັ້ນຄວາມສ່ຽງ
ເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມມອບໝາຍວຽກງານຂອງກຸ່ມໃຫ້ຄຳປຶກສາອາລົມຈິດ, ນິຕິກຳ (ກຸ່ມໃຫ້ຄຳປຶກສາ) ກອງພັນ 2 (ກອງພົນນ້ອຍ 126), ພວກຂ້າພະເຈົ້າຮູ້ສຶກໄດ້ຈິດໃຈເຂັ້ມງວດ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງສະມາຊິກທຸກຄົນເມື່ອເວົ້າເຖິງສະພາບຕົວຈິງຢ່າງກົງໄປກົງມາ ແລະຄວາມສ່ຽງທີ່ອາດຈະພາໃຫ້ເກີດແນວຄິດທີ່ຫຍໍ້ທໍ້ໃນໝູ່ພະນັກງານ, ນັກຮົບ. ຕາມພັນຕີ ຫງວຽນວັນໂລກ ນັກການເມືອງກອງພັນ 2, ກຸ່ມໃຫ້ຄຳປຶກສາການເຄື່ອນໄຫວແບບແຜນ, ບັນລຸປະສິດທິຜົນຢ່າງແທດຈິງ.
ຫວ່າງແລ້ວນີ້, ຜ່ານການເຄື່ອນໄຫວຂອງກຸ່ມໃຫ້ຄຳປຶກສາ, ຜູ້ບັນຊາການກົມກອງກໍາໄດ້ກໍລະນີຂອງຮ້ອຍຕີ ມາຍດຶກເວືອງ ຫົວໜ້າໝູ່ທະຫານ 1, ໝວດທະຫານ 2, ກອງຮ້ອຍ 4 ມີປະກົດການສະແດງໃຫ້ເຫັນແນວຄິດບໍ່ອຸ່ນອ່ຽນໃຈ. ເມື່ອຮັບໜ້າທີ່ປະຕິບັດງານເປັນຫຼາຍມື້ຢູ່ເຂດທະເລພາກກາງ, ມາຍດຶກເວືອງ ໄດ້ຮັບຂ່າວວ່າພໍ່ເປັນພະຍາດໜັກ ລາວກໍ່ຮູ້ສຶກເປັນຫ່ວງເປັນໄຍ. ຕໍ່ໜ້າສະພາບຕົວຈິງນັ້ນ, ກຸ່ມໃຫ້ຄຳປຶກສາໄດ້ເປັນເສນາທິການໃຫ້ຄະນະພັກ, ຜູ້ບັນຊາການກົມກອງຈັດຕັ້ງຄະນະພະນັກງານໄປຢ້ຽມຢາມ, ລະດົມກໍາລັງໃຈຄອບຄົວຢ່າງທັນການ; ພ້ອມທັງຈັດສົ່ງພະນັກງານໄປພົບປະ, ເຮັດວຽກງານແນວຄິດ, ຊ່ວຍສະຫາຍ ເວືອງ ອຸ່ນອ່ຽນໃຈ. ຍ້ອນມີບັນດາມາດຕະການຢ່າງທັນການນັ້ນ, ມາຍດຶກເວືອງ ໄດ້ມີຄວາມອຸ່ນອ່ຽນໃຈກວ່າໃນການປະຕິບັດງານ, ປະຕິບັດສໍາເລັດໜ້າທີ່ ແລະໄດ້ຮັບການຍ້ອງຍໍຈາກຂັ້ນເທິງ.
|
|
ການນໍາກອງພົນນ້ອຍ 126 ລະດົມກໍາລັງໃຈພະນັກງານ, ນັກຮົບກ່ອນທີ່ໄປປະຕິບັດໜ້າທີ່. ພາບ: qdnd.vn |
ກຸ່ມໃຫ້ຄຳປຶກສາ ແມ່ນຮູບແບບຄຸ້ມຄອງແນວຄິດເຊິ່ງຄະນະພັກ, ຜູ້ບັນຊາການກອງພົນນ້ອຍ 126 ໄດ້ຊີ້ນໍາ, ນໍາພາຮັກສາປະສິດທິຜົນໃນໄລຍະຜ່ານມາແຕ່ລະອາທິດ, ກຸ່ມໃຫ້ຄຳປຶກສາ ໄດ້ດໍາເນີນກອງປະຊຸມມອບໝາຍວຽກງານ, ກໍາແໜ້ນສະພາບດ້ານແນວຄິດຂອງທະຫານ, ເຫັນດີເປັນເອກະພາບຕໍ່ມາດຕະການ, ແກ້ໄຂປະກົດການ, ບັນຫາທີ່ເກີດຂຶ້ນ, ສິ່ງທີ່ຍັງຄົງຄ້າງໃນແນວຄິດຂອງພົນທະຫານຢ່າງເຖິງຖອງ.
ທ່ານພັນເອກພິເສດ ເຈິ່ນວັນເຫງ້ຍ ເລຂາພັກ, ຫົວໜ້າການເມືອງກອງພົນນ້ອຍ 126 ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ນອກຈາກຮູບແບບກຸ່ມໃຫ້ຄຳປຶກສາ, ຄະນະພັກ, ຜູ້ບັນຊາການກົມກອງຍັງປະຕິບັດຫຼາຍມາດຕະການຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ ເພື່ອກໍາແໜ້ນ ແລະແກ້ໄຂແນວຄິດໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ນັກຮົບ, ຄື: “ໜຶ່ງອາທິດໜຶ່ງມາດຕາກົດໝາຍ”, “ກຸ່ມ 3 ຄົນ”... ປະຕິບັດເນື້ອໃນຍົກສູງຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຫົວໜ້າກົມກອງທຸກຂັ້ນໃນການຄຸ້ມຄອງທະຫານເປັນຢ່າງດີ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນໃນວັນພັກຜ່ອນ, ຊົ່ວໂມງພັນຜ່ອນ, ໃນໂອກາດງານບຸນ, ເຕັດ, ເມື່ອໄປປະຕິບັດງານຢູ່ນອກຄ້າຍທະຫານ; ກໍາແໜ້ນບັນດາກໍລະນີສະເພາະເພື່ອມີມາດຕະການສຶກສາ, ຄຸ້ມຄອງໃຫ້ສອດຄ່ອງ; ສົມທົບກັນຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນກັບຄອບຄົວ ແລະຄະນະພັກ, ອໍານາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນກໍາແໜ້ນ, ລະດົມກໍາລັງໃຈແນວຄິດທະຫານ. ດ້ວຍບັນດາມາດຕະການດ່ັງກ່າວ, ແຕ່ລະກົມກອງ ໄດ້ພົບເຫັນບັນດາສັນຍານ, ປະກົດການສະກັດກັ້ນ, ປ້ອງກັນຢ່າງທັນການ.
ຝຶກຜົນຫຼໍ່ຫຼອມສະຕິຕື່ນຕົວດ້ວຍວິທີປະດິດສ້າງ
ທ່ານພັນເອກພິເສດ ເຈິ່ນວັນເຫງ້ຍ ຢືນຢັນວ່າ “ກອງພົນນ້ອຍ 126 ຕັ້ງທັບແຕ່ເໜືອຮອດໃຕ້. ພະນັກງານ, ນັກຮົບເຄື່ອນໄຫວໃນບັນດາເຂດທະເລ, ໝູ່ເກາະທີ່ຫ່າງໄກຈາກສຳນັກກອງບັນຊາການຂອງທຸກຂັ້ນໃນເງື່ອນໄຂປະສົບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ຝຶກຝົນຫຼໍ່ຫຼອມດ້ວຍລະດັບສູງ... ພາໃຫ້ຂາດຄວາມປອດໄພ. ສະນັ້ນ, ຄະນະພັກ, ຜູ້ບັນຊາການກອງພົນນ້ອຍ ກໍານົດວ່າ: ສ້າງສະຕິຕື່ນຕົວໃຫ້ພະນັກງານ, ນັກຮົບແມ່ນຂອດຕັດສິນເຖິງຄຸນນະພາບໃນການປະຕິບັດກົດໝາຍ, ລະບຽບວິໄນຂອງກົມກອງ”.
ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ຄະນະພັກ, ຜູ້ບັນຊາການກອງພົນນ້ອຍ ໄດ້ວາງອອກຫຼາຍແຜນນະໂຍບາຍ, ມາດຕະການ, ຊີ້ນໍາ, ນໍາພາຢ່າງຄົບຊຸດ, ຮອບດ້ານ, ກວດກາ, ຕີລາຄາສະພາບການ, ໝາກຜົນການປະຕິບັດການສ້າງເປັນກໍາລັງຫຼວງ, ປະຕິບັດກົດໝາຍ, ລະບຽບວິໄນຂອງອົງການ, ກົມກອງເປັນປະຈໍາ; ກໍານົດແຜນນະໂຍບາຍ, ມາດຕະການສອດຄ່ອງໃນມະຕິຊີ້ນໍາເປັນປະຈໍາໄລຍະ, ມະຕິຫົວເລື່ອງສະເພາະກ່ຽວກັບການສ້າງກໍາລັງຫຼວງ, ຄຸ້ມຄອງກົດໝາຍ, ຮັບປະກັນຄວາມປອດໄພ ແລະແຜນການວຽກງານຂອງຜູ້ບັນຊາການທຸກຂັ້ນ, ແຜນການສ້າງກົມກອງໃຫ້ໝັ້ນຄົງເຂັ້ມແຂງຮອບດ້ານ “ເປັນແບບຢ່າງ, ພົ້ນເດັ່ນ”.
ແຕ່ລະປີ, ກອງພົນນ້ອຍໄດ້ເຊີນພະນັກງານຂອງອົງການໄອຍະການ, ສານ, ປະຕິບັດຄຳສັ່ງຂອງສານ, ສືບສວນອາຍາເຫຼົ່າທັບເຮືອມາແນະນໍາບັນດາຫົວເລື່ອງກົດໝາຍ; ປະຕິບັດການປ່ຽນແປງໃໝ່, ຫັນບັນດາຮູບແບບເປັນຫຼາຍຮູບຫຼາຍແບບ, ວິທີໂຄສະນາ, ເຜີຍແຜ່, ສຶກສາດ້ານກົດໝາຍເປັນຢ່າງດີ; ຕິດພັນກັບການແຂ່ງຂັນຊອກຮູ້, ອ່ານໜັງສຶພິມ, ຟັງວິທະຍຸ, ເບິ່ງໂທລະພາບ, ຢ້ຽມຊົມ, ກອງປະຊຸມສົນທະນາ, ເວທີປາໄສ; ໂຄສະນາຢູ່ລະບົບກະຈາຍສຽງພາຍໃນ, ປາໂນ, ປ້າຍ, ກະດານຂ່າວ, ຄໍາຂວັນ, ພາບລະດົມກໍາລັງໃຈ... ຊີ້ນໍາບັນດາກົມກອງເພີ່ມທະວີການຂຸດຄົ້ນ, ຄຸ້ມຄອງ, ນໍາໃຊ້ຕູ້ປຶ້ມກົດໝາຍຢູ່ບັນດາໝູ່, ໝວດທະຫານໃຫ້ມີປະສິດທິຜົນ; ເພີ່ມປຶ້ມ, ໜັງສຶືພິມກົດໝາຍ, ເອກະສານກົດໝາຍສະບັບໃໝ່ເປັນປະຈໍາ; ຜັດປ່ຽນປຶ້ມລະຫວ່າງບັນດາກົມກອງເພື່ອນຮັບໃຊ້ພະນັກງານ, ນັບຮົບຮໍ່າຮຽນ, ຄົ້ນຄວ້າ.
ກອງພົນນ້ອຍໄດ້ຜັນຂະຫຍາຍຊ່ວຍໃຫ້ບັນດາອົງການ, ກົມກອງປະຕິບັດແຜນນະໂຍບາຍ “ຍົກອອກກໍລະນີລະເມີດລະບຽບວິໄນເປັນຫົວຂໍ້ດໍາເນີນຊີວິດດ້ານການເມືອງແນວຄິດ” ເປັນຢ່າງດີ. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ຄະນະພັກ, ຜູ້ບັນຊາການກອງພົນນ້ອຍໄດ້ຍົກອອກກໍລະນີລະເມີດລະບຽບວິໄນ, ຂາດຄວາມປອດໄພທີ່ເກີດຂຶ້ນໃນຕົວຈິງ, ຜັນຂະຫຍາຍເຖິງບັນດາອົງການ, ກົມກອງເພື່ອສ້າງຕຳລາ “ແຈ້ງຂ່າວ, ຖອດຖອນບົດຮຽນກ່ຽວກັບການປະຕິບັດລະບຽບວິໄນ”. ແຕ່ລະເດືອນຈັດຕັ້ງການດໍາເນີນຊີວິດສຶກສາ, ຊາບຊຶມເຖິງ 100% ພະນັກງານ, ນັກຮົບໃນກົມກອງ; ປະຕິບັດການແລກປ່ຽນ, ໄຈ້ແຍກເຮັດແຈ້ງສາຍເຫດທີ່ເກີດກໍລະນີລະເມີດ ແລະຖອດຖອນມາດຕະການປ້ອງກັນ, ສະກັດກັ້ນ, ຕິດພັນກັບການຜັນຂະຫຍາຍເຖິງພົນທະຫານທຸກຄົນ, ເພື່ອໃຫ້ເຂົາເຈົ້າໃຫ້ຄໍາໝັ້ນສັນຍາບໍ່ລະເມີດກົດໝາຍຂອງລັດ, ລະບຽບວິໄນກອງທັບ.
ສະນັ້ນ, ເຖິງວ່າປະຕິບັດໜ້າທີ່ໃນເງື່ອນໄຂປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍຢ່າງກໍ່ຕາມ, ແຕ່ກົມກອງຍາມໃດກໍ່ປະຕິບັດກົດລະບຽບວິໄນເຂັ້ມງວດ, ປະຕິບັດສຳເລັດທຸກໜ້າທີ່, ຫຼາຍໜ້າທີ່ປະສົບຜົນສຳເລັດຢ່າງດີເລີດ. ປີ 2020, ກອງພົນນ້ອຍໄດ້ຮັບນາມມະຍົດວິລະຊົນກໍາລັງປະກອບອາວຸດປະຊາຊົນ ຄັ້ງທີ 3 ຈາກພັກ, ລັດ; ປີ 2021, 2022, 2023, ກອງພົນນ້ອຍໄດ້ຮັບທຸງ “ກົມກອງດີເດັ່ນໃນ ຂະບວນການແຂ່ງຂັນເດັດຂາດມີໄຊ” ຈາກກະຊວງປ້ອງກັນປະເທດ.
ໂດຍ: ໄຊນີດາ